Productos y Servicios
La metodología que se aplica en nuestros talleres, permite una participación activa y una motivación permanente hacia el logro de los objetivos propuestos, que generan procesos de participación organizada, estimula la cooperación y valora todas las ideas generadas.
Modelo de ventas para diferentes perfiles de la industria farmacéutica
Desarrollamos los procesos claves para obtener y retener clientes
Desarrollar el MODELO DE VENTAS que pueda ser accesible a todo representante de ventas SOBRE TODO EL NUEVO MODELO DEL E REPS.
Desarrollar programas modulares online para el on boarding de un nuevo sales Rep.
Desarrollar un modelo de ventas que facilita e innova una forma de abordar a los clientes a través de aperturas que capten la atención y con cierres impactantes.
Un estilo de comunicación basado en la escucha e Identificando señales de compra en cualquier momento de la venta.
Diferenciar a su equipo de ventas durante toda la relación incluyendo mayor énfasis en la fase de post venta y trabajando en la experiencia construyendo engagement.
Un modelo de ventas que consolide resultados y que genere compromiso y confianza en los clientes a largo Plazo!
Modelo de liderazgo con instrumentos de auto evaluaciones y evaluaciones 180 grados
Desarrollo de herramientas para cultivar y explotar el liderazgo
Diseño del propósito y metas con instrumentos metódicos (rueda de la vida, DISC)
Aplicación de entrevistas, cuestionarios diagnósticos, encuestas en líneas etc,
Desarrollar el MODELO DE COACHING y convertirlos en entrenadores de sus equipos
Diseño de fichas o formatos de campo para validar su sistema de evaluación de desempeño de sus equipos .
Desarrollar un modelo un MODELO DE COACHING que determine la ponderación de sus equipos y donde debe enfocarse en sus áreas de oportunidades.
Modelo de Coaching como herramienta
Coaching es un medio para obtener óptimo desempeño, con base en cambios de actitud y comportamiento gerencial, así como en la estructura de la organización
El coaching te ayuda a definir objetivos: Uno de los beneficios del coaching es, básicamente, que ayuda a establecer prioridades y a definir la manera de alcanzar las metas.
Más creatividad : el coach fomenta el descubrimiento de alternativas nuevas por parte del coachee, le ayuda a conectar con el lado emocional y permite desbloquear la mente para generar nuevas ideas que le lleven al cambio.
Mayor flexibilidad y adaptabilidad al cambio: coaching es transformador, y su esencia está inmersa del espíritu de cambio. Uno de los beneficios del coaching es que hace responsable al coachee de su propias decisiones y le permite adaptarse mejor al entorno.
Autoconocimiento: el coach provoca que el coachee reflexione y se conozca a sí mismo. Se trata de tocar sus emociones íntimas, su propia esencia.
Desarrollo de equipos: potencializa el talento de sus miembros de su equipo a través de la motivación, delegación y mejorando las relaciones con un buen desempeño.
Diseño y validación de instrumento para el campo
Tener instrumentos en el campo que puedas medir los comportamientos en ventas que debe tener todo representante medico son muy útiles para observar desempeño y compromiso.
Guias de habilidades en el campo miden nivel de dominio del colaborador , su planificación del negocio, gestión del negocio, su habilidades de ventas, nivel de conocimientos, etc.
Evaluación de un plan de desarrollo es la herramienta que utiliza el Gerente de Distrito para definir un panorama general del nivel de dominio de cada uno de sus colaboradores, de sus responsabilidades y tareas esenciales
Definición de planes de acción y prioridades
Formación construyendo tu propósito
El propósito es una necesidad humana universal. Sin él, cualquier persona probablemente sentirá que su vida carece de sentido y le costará encontrar algo tan preciado y necesario como la felicidad. La incoherencia entre lo que somos, lo que queremos ser y lo que hacemos con la vida, es una de las principales causas de insatisfacción personal
Debes definir tus autos: auto-evaluación, auto-estima, auto-dirección, auto-eficiencia, auto-crítica
Manejo de tus emociones
Descubriendote, que te guste , que quieres ser, donde quieres llegar
Proyecto de desarrollo personal
Crear cultura orientada a resultados
Motivación de grupos y equipos de trabajo
Pigmalión para elaboración de Mallas de Calidad humana
Desarrollador de potencialidades directivas como toma de decisiones, trabajo en equipo, búsqueda del buen entendimiento, negociación y liderazgo
Habilidades para crear situaciones de aprendizaje prácticas en los procesos de atención al cliente interno y externo
Habilidades para conformar equipos de diagnóstico y elaboración de planes de trabajo con visión de futuro
Habilidades para motivar la búsqueda y manejo de momentos de verdad en los procesos de venta de productos y servicios y de atención a clientes
Habilidades y potencialidades para generar procesos de cambio
Habilidades para detectar necesidades de formación, elaborar y desarrollar planes de formación
Habilidades fundadas en el METAPLAN para la Conducción de reuniones de trabajo y elaboración de perfiles ocupacionales
Actitudes de compromiso, ayuda y deseo de servir a la comunidad ciudadana y empresarial
Habilidades para formar personas que tengan que manejar auditorios y hablar en público
Habilidades para manejar claves proactivas de inteligencia emocional en la toma de decisiones y venta de productos y servicios
